ESPECIALISTA DE DESARROLLO Y DESEMPEÑO ORGANIZACIONAL NUEVO

ESPECIALISTA DE DESARROLLO Y DESEMPEÑO ORGANIZACIONAL | GRUPO RICA | Distrito Nacional

En Grupo Rica buscamos un(a) especialista de desarrollo y desempeño organizacional, encargado de garantizar la ejecución disciplinada del sistema de gestión del talento facilitando procesos de evaluación, calibración, desarrollo y planificación de sucesión que contribuyan al fortalecimiento del liderazgo y a la preparación de la organización a través de la implementación, administración, seguimiento y evolución de los procesos de gestión del desempeño, evaluación del talento y desarrollo organizacional aplicando las metodologías, herramientas y lineamientos definidos para la organización.

Principales responsabilidades

• Administrar el proceso de evaluación de desempeño, asegurando su correcta ejecución y seguimiento en toda la organización.

• Coordinar procesos de gestión del talento, incluyendo matrices de talento (Nine Grid), identificación de talento clave y planes de sucesión.

• Gestionar la implementación del modelo de competencias y perfil del líder Rica, asegurando su integración en los procesos de talento.

• Coordinar procesos de evaluación de desarrollo (360°) y planes de desarrollo individual (PDI), dando seguimiento a la evolución del talento.

• Impulsar iniciativas de desarrollo organizacional, incluyendo programas de mentoría y coaching para líderes y talento clave.

• Acompañar a líderes en la aplicación de herramientas de evaluación y desarrollo, asegurando consistencia y alineación con la estrategia del negocio.

• Contribuir a procesos de gestión del cambio organizacional, promoviendo la adopción de nuevas prácticas y fortaleciendo la cultura organizacional.

• Asegurar el cumplimiento de políticas, procedimientos y estándares de calidad, participando en auditorías y mejora continua.

Requisitos

• Licenciatura en Psicología Industrial, Administración de Empresas o áreas afines.

• Especialización en Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento o RRHH (deseable).

• Conocimiento en modelos de competencias, evaluación 360° y matriz Nine Grid.

• Manejo de herramientas HCM (SuccessFactors u otros).

• Experiencia en análisis de datos de talento (People Analytics).

Competencias clave

• Pensamiento analítico

• Impacto e influencia

• Orientación a resultados

• Comunicación efectiva

• Planificación

Recuerda que al dar clic en POSTULARME deberás completar tus evaluaciones en tu página de candidato. La postulación estará completa una vez que termines todas las evaluaciones